Ngeri! Proses Wawancara Kerja Kini Makin Lama, Ini Buktinya

Jakarta, CNBC Indonesia – Proses seleksi dengan sumber daya manusia, panggilan dengan manajer perekrutan, diikuti dengan enam setengah jam wawancara selama tiga hari. Bukan itu saja, latihan studi kasus tertulis, sebelum wawancara lain dengan manajer perekrutan, dan akhirnya satu putaran terakhir dengan CEO.

Itu membuat total 9 wawancara, untuk pekerjaan yang menurut Ayomi Samaraweera, 32, pada akhirnya tidak dia dapatkan.

“Saya menikmati semua percakapan yang saya lakukan dengan tim tetapi prosesnya menguras tenaga dan tidak ada kejelasan seputar kompensasi peran di muka,” katanya kepada CNBC Make It.

IKLAN

GULIR UNTUK MELANJUTKAN KONTEN

“Atau kejelasan tentang bagaimana prosesnya dari panggilan HR pertama saya – misalnya, mereka tidak menyebutkan akan ada studi kasus.

Frustrasi Samaraweera dalam pencarian pekerjaannya bukanlah insiden yang terisolasi.

Para ahli yang berbicara dengan CNBC Make It mengatakan mereka telah mengamati “peningkatan yang signifikan” dalam jumlah pencari kerja yang menghadapi proses wawancara yang diperpanjang selama setahun terakhir.

“Ini tampaknya menjadi tren yang berkembang di berbagai industri, dengan kandidat menjalani lebih banyak putaran wawancara dan pengujian ketat daripada sebelumnya,” kata Steven Leitch, seorang pelatih karir dan pakar resume.

Menurut laporan bulan Juni dari Josh Bersin Company dan AMS, sebuah perusahaan solusi tenaga kerja, jumlah jam yang dibutuhkan untuk mempekerjakan karyawan baru akan mencapai “tertinggi sepanjang masa” pada tahun 2023.

Laporan tersebut menunjukkan bahwa rata-rata tingkat waktu perekrutan untuk kuartal pertama tahun 2023 meningkat satu hari di semua industri – mendorong proses perekrutan menjadi rata-rata 44 hari.

“Seperti yang ditunjukkan oleh data kami, waktu untuk merekrut telah meningkat secara konsisten selama empat tahun terakhir. Jangan salah, pasar perekrutan tidak akan menjadi lebih mudah dalam waktu dekat,” kata Jim Sykes, direktur pelaksana global operasi klien di AMS, dalam sebuah penyataan. .

Kenapa wawancaranya semakin lama

Meskipun tidak ada “formula yang ditetapkan” untuk jumlah wawancara yang dapat diterima, individu yang berbicara dengan CNBC mengatakan bahwa 3 hingga 5 putaran masuk akal untuk posisi non-manajerial.

“Hal ini memungkinkan pemberi kerja untuk mengevaluasi kandidat dari perspektif yang berbeda sembari menghargai waktu kandidat dan mempertahankan proses perekrutan yang efisien,” kata Leitch.

Tetapi fenomena wawancara panjang yang berkembang mencerminkan sifat persaingan yang sangat tinggi dari pasar kerja saat ini, tambahnya.

“Dengan maraknya pekerjaan jarak jauh dan kumpulan bakat yang lebih besar yang dapat diakses oleh pemberi kerja, mereka menjadi lebih berhati-hati dan mencari lebih banyak cara untuk menilai kandidat secara menyeluruh.”

Ketidakpastian ekonomi juga menciptakan suasana kecemasan bagi perusahaan, terutama dalam perekrutan, kata Richard Lambert, pakar resume dan tempat kerja.

“Perekrutan, orientasi, dan pelatihan adalah proses yang mahal dan perusahaan ingin memastikan mereka mendapatkan kandidat yang tepat sejak awal.”

Dia menambahkan bahwa perusahaan mungkin mengadopsi proses wawancara yang lebih lama untuk “idealnya menghilangkan bias” dan menciptakan lanskap perekrutan yang lebih adil.

“Semakin banyak pertanyaan yang diajukan kandidat melalui penampilan wawancara… semakin banyak data yang bisa dikumpulkan, sehingga membuat evaluasi kandidat lebih komprehensif,” imbuhnya.

“Meskipun tampaknya pekerjaan itu sendiri harus melalui semua ini – ini lebih adil.”

Memimpin proses perekrutan ‘memberi tahu’

Terkadang jawaban untuk wawancara yang panjang bisa sesederhana perusahaan “tidak tahu apa yang mereka inginkan,” kata Amy Zimmerman, chief people officer dari Relay Payments.

“Atau mereka belum memiliki persetujuan perekrutan sehingga lambat – jadi mereka memasukkan terlalu banyak orang ke dalam proses sebagai cara untuk mengetahui celah apa yang benar-benar ingin mereka isi,” tambahnya.

“Itulah mengapa perekrut sembarangan menambahkan langkah-langkah ke proses wawancara dan itu adalah pengalaman kandidat yang buruk.”

Itu adalah pengalaman serupa untuk Samaraweera, yang mengatakan dia tidak mendengar kabar dari perusahaan yang dia wawancarai selama “lebih dari 4 minggu” meskipun banyak email pemburu.

“Ketika mereka akhirnya menanggapi, artinya ruang lingkup peran bergeser karena perubahan internal dan mereka berhenti merekrut untuk peran tersebut saat ini,” tambahnya.

“Posting tujuan yang diubah” perusahaan ini adalah bendera merah untuk Samaraweera, yang mengatakan hal itu menunjukkan kurangnya keselarasan internal di perusahaan – yang dapat menyebabkan masalah dalam pekerjaan itu sendiri.

“Mereka akhirnya mempekerjakan seseorang untuk peran ini 4 bulan kemudian, dan kemudian peran tersebut diberhentikan 3 bulan kemudian. Saya pikir itu adalah berkah tersembunyi bahwa saya tidak meninggalkan pekerjaan saya untuk peran ini.”

Monica Revuelta, seorang manajer proyek yang baru-baru ini menjalani 5 putaran wawancara selama empat bulan mengatakan bahwa wawancara yang lama menjadi masalah ketika perusahaan tidak responsif atau tidak transparan tentang prosesnya.

“Bagaimana sebuah perusahaan menampilkan dirinya selama proses wawancara banyak bercerita tentang budaya perusahaan secara keseluruhan,” tambahnya.

“Hal ini dapat menyebabkan kandidat berpikir tentang bagaimana hal ini mencerminkan prioritas perusahaan… komunikasi, dan nilai yang diberikannya kepada orang-orang. Ingatlah bahwa Anda mewawancarai perusahaan sebanyak mereka mewawancarai Anda,” kata Revuelta.

Pengusaha harus memperhatikan bahwa proses perekrutan yang menyakitkan dan panjang juga dapat menjadi bumerang bagi mereka.

“Prosedur perekrutan yang berkepanjangan dapat menyebabkan kandidat menjadi frustrasi, tidak terlibat, dan bahkan menarik diri dari proses tersebut,” kata Leitch.

“Hal ini dapat mengakibatkan hilangnya talenta terbaik yang mungkin menerima tawaran dari perusahaan lain sambil menunggu keputusan.”

Zimmerman mengatakan bahwa pada akhirnya pencari kerja sudah mengelola pencarian kerja seperti “usaha sampingan”, yang bisa menjadi proses yang membuat stres.

“Pengalaman wawancara yang transparan dari calon pemberi kerja adalah langkah awal yang bagus dalam membangun minat dan loyalitas.”

[Gambas:Video CNBC]

(ayy/ayy)